赏识管理 用欣赏的眼光看待员工

 赏识管理的核心就是善于发现每个人的进步，然后及时称赞，而不是拿他与别人进行比较。     所谓的“赏识管理”，就是管理者运用一种欣赏的眼光去看待员工，通过对员工由衷的赏识，包括对其出色成绩的肯定与

阅读(47) 评论(0) 2008-08-04 20:45

 警惕五大管理陷阱

你的企业已经准备好迎接知识经济时代了吗？请小心，一些过时的老观念可能扼杀了组织内的知识型人才。    每个人都听过“知识经济时代”，也许不少人还听过“原子化时代”（Atomic Age）这个词。毫无

阅读(42) 评论(0) 2008-08-04 20:39

 微利时代的企业经营模式（之一）

 从2004年底到现在为止，中国的企业不断遇到一些困扰。一方面，中国企业经历了相当长一段时间的高速增长；另一方面，市场环境发生了复杂而深刻的变化，如国际环境的变化、原材料供应商的策略调整、终端零售商的

阅读(53) 评论(0) 2008-08-04 20:35